环江人事新篇章，喜看英才焕新颜

　　在历史的长河中，环江这片古老的土地见证了无数次的变革与发展。而今，在这片充满活力的土地上，环江人事的新篇章正在缓缓展开，一代又一代的英才正焕发出新的光彩。

　　环江，地处我国西南边陲，自古以来便是多民族聚居的地方。这里山清水秀，人杰地灵，孕育了无数杰出的人才。在新时代的背景下，环江人事工作紧紧围绕服务大局、服务民生，不断创新工作方法，推动人事制度改革，为环江的经济发展和社会进步提供了坚实的人才保障。

　　一、优化人才结构，打造高素质人才队伍

　　近年来，环江人事部门紧紧围绕人才队伍建设这个核心，不断优化人才结构，努力打造一支高素质的人才队伍。通过实施“人才强县”战略，加大高层次人才的引进力度，选拔任用了一批政治素质高、业务能力强、群众基础好的优秀干部。同时，注重人才培养，鼓励在职干部参加各类培训，提升综合素质，为环江的发展注入了源源不断的活力。

　　环江人事新篇章之一：选拔任用优秀干部

　　在环江，选拔任用干部始终坚持德才兼备、以德为先的原则，注重从基层一线选拔优秀干部。通过开展干部考察、民主推荐、公开选拔等环节，选拔出一批政治过硬、业务精通、作风优良的干部，为环江的发展提供了坚强的组织保障。

　　二、创新人事制度，激发人才活力

　　环江人事部门紧紧围绕人事制度改革，不断破除体制机制障碍，激发人才活力。通过推行公务员聘任制、事业单位人事制度改革等举措，进一步拓宽了人才成长通道，激发了人才的积极性和创造性。同时，加强对人才工作的宏观指导，优化人才发展环境，为人才提供更加广阔的发展空间。

　　环江人事新篇章之二：推行公务员聘任制

　　环江人事部门积极推进公务员聘任制改革，将聘任制与公务员制度相结合，进一步拓宽了公务员队伍的来源渠道，提高了公务员队伍的整体素质。通过聘任制，选拔了一批具有专业特长和实际工作经验的人才，为环江的发展注入了新的活力。

　　三、注重人才培养，提升人才综合素质

　　环江人事部门高度重视人才培养工作，把提升人才综合素质作为一项重要任务来抓。通过开展各类培训、学术交流、项目攻关等活动，不断提高人才的业务水平和创新能力。同时，注重人才梯队建设，选拔培养一批青年人才，为环江的可持续发展提供人才储备。

　　环江人事新篇章之三：加强青年人才培养

　　环江人事部门把青年人才培养作为一项战略性任务，通过实施青年人才计划、导师制度等举措，加强对青年人才的培养。在环江，一批又一批青年人才脱颖而出，成为推动环江发展的生力军。

　　四、发挥人才优势，助力环江发展

　　环江人事部门充分发挥人才优势，紧紧围绕环江经济社会发展大局，积极投身各项事业。在脱贫攻坚、乡村振兴、环境保护、社会治理等方面，环江人才发挥了重要作用，为环江的发展注入了强大动力。

　　环江人事新篇章之四：助力环江经济社会发展

　　在环江，人才已成为推动经济社会发展的关键因素。环江人事部门紧紧围绕环江发展大局，充分发挥人才优势，助力环江在脱贫攻坚、乡村振兴、环境保护、社会治理等方面取得显著成效。

　　展望未来，环江人事工作将继续紧紧围绕服务大局、服务民生，不断创新工作方法，推动人事制度改革，为环江的经济发展和社会进步提供更加坚实的人才保障。我们坚信，在新时代的征程中，环江英才必将焕发出更加璀璨的光彩，为环江这片美丽的土地谱写更加辉煌的新篇章。